[摘要] 2022年延迟退休或将正式开始 退休工资养老新政新解析！延迟退休可分“两步走”：2017年完成养老金制度并轨，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。
延迟退休四大理由
1 劳动力供给总量逐步减少
2012年首次出现劳动力资源总量下降的现象，比上年减少345万人，劳动年龄人口占总人口比重下降0.6个百分点。
2 老龄化高峰加速到来
截至2013年，60岁以上的老年人口占总人口比例已经达到14.9%，总数超过2亿，65岁以上占总人口的比例已达到10%。到2020年，60岁以上占总人口比例将接近19.3%，65岁以上占总人口的比例将接近13%。劳动力资源与老年人口的比值，2007年为6.85∶1，2012年后急降至4.83∶1。
3 养老金收支平衡压力大
目前，职工养老保险的抚养比是3.04∶1，即3个在职人员养1个退休人员，到2030年这个比例将变为2∶1。
4 早退休是人力资源巨大浪费
许多专业技术岗位(医生、教师、科研人员等)，五六十岁正是经验丰富、技艺纯熟的阶段，而且这种高端人力资源的替代弹性较低。
2022年延迟退休或将正式开始 退休工资养老新政新解析！延迟退休可分“两步走”：2017年完成养老金制度并轨，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。人社部部长尹蔚民表示，希望今年制定出渐进式延迟退休方案，明年向社会征求意见，修改完善后2017年正式公布。但方案的实施时间至少要在公布方案的5年之后。
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