[摘要] 近日江苏省人社厅、省财政厅下发《关于江苏省机关及参照公务员法管理的机关（单位）工作人员参加工伤保险的实施意见》（以下简称《意见》），其中提到，今后江苏省公务员要参加工伤保险，职工个人不缴纳工伤保险费。
近日江苏省人社厅、省财政厅下发《关于江苏省机关及参照公务员法管理的机关（单位）工作人员参加工伤保险的实施意见》（以下简称《意见》），其中提到，今后江苏省公务员要参加工伤保险，职工个人不缴纳工伤保险费。
《意见》中规定，江苏省行政区域内的机关和参照公务员法管理的机关（单位）应当参加工伤保险，并按规定为本单位编制内的全部工作人员缴纳工伤保险费。用人单位编制外的各类用工，按照属地管理原则参加所在地的工伤保险。驻宁的省属和部属用人单位编制内工作人员，参加省本级统筹，由省人力资源社会保障部门直接负责管理；其他省属和部属用人单位按属地管理原则参加所在地的工伤保险。
用人单位按照国家规定的低行业基准费率缴纳工伤保险费，所需经费由同级财政预算安排，在“工资福利支出—社会保障缴费”科目列支。职工个人不缴纳工伤保险费。
《意见》中对于在时间节点前后的发生工伤情况也做了相应规定，今年6月1日起，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇项目和标准等按照有关规定执行。6月1日前，用人单位因工作原因受到事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的工（公）伤职工，用人单位参保缴费后，其旧伤复发的医疗待遇（含配置辅助器具费），可由用人单位凭原始工（公）伤认定材料，向统筹地区社会保险行政部门申请纳入工伤保险统筹管理。其他费用仍由用人单位按原规定处理。
此外，工伤职工服从组织安排在用人单位之间流动，或者在与企业及其他单位之间流动的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由接收单位承担工伤保险责任，并在当地申报继续参保。工伤职工辞职或者被辞退、开除的，按照解除或者终止劳动人事关系的有关规定执行。
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